同样是13万元的奖金。用什么形式发，效果截然不同。这位总经理将奖金分四次发送，不仅是对职工辛勤工作的认可，更是对他辛勤工作背后的整个家庭的支持与关心。

HR往往关注的求职者是否有用。业务部门重点关注的是求职者是否能用。

根据相关法律，职工因公受伤应该享受工伤保险待遇，即使公司没为其购买工伤保险，甚至未与其签订劳动合同。职工可通过法律途径申请劳动仲裁，要求支付停工留薪工资、伤残补助金、伤残就业补助金、住院伙食费、医疗费及后续治疗费等费用。

工作圈全新主题沙龙活动“周五开讲”第一期3月27日晚在南宁市青秀区桂春路11号亿健有机茶南宁营销中心举行，本次沙龙探讨的主题是“人才推荐在招聘工作中的运用”。来自威壮集团、亿健茶业、汉普咨询、云海动力、政达商贸、爱锋商贸等16家公司的HR参加了本次沙龙。

用人单位为了帮助员工获得高额的贷款或信用额度，应员工要求为员工出具虚假收入证明，这在当下许多用人单位是司空见惯的事情。但是，用人单位在为员工提供便利的同时，也为自己埋下了重重危机。

人才选择东家时往往把是否有培训作为重要标准之一，因为有培训意味着有发展。而企业一旦提供高费用的培训，都会让雇员签订服务期以保证这钱不是白投的。

单位从市区搬迁至武鸣，赖先生考虑到往来不便，提出辞职，并向单位索要补偿金。在单位看来，辞职是员工主动提出，补偿金不该给。

如今很多企业正在逐渐步入正规化、专业化，对企业的职位的要求也越来越高，但是职场鱼目混珠的现象也越来越无法避免，作为掌握着企业人才决择的HR们，该如何擦亮慧眼为企业招到硬件条件符合的人才呢？假文凭求职者屡见不鲜，那么，HR如何能当场看穿这些假文凭？

李红何原系成乐公司的员工，从事装卸搬运工作。2012年7月3日于9时50分左右在下班前即离开工作地点（正常10时30分下班），骑助动车至固山路XXX号亲戚家接儿子。

试用期看似简单，实际上HR在操作过程中稍有不慎就会产生法律风险，作为资深法律技术控，李迎春律师总结了试用期中隐含的六个HR最易疏忽的技术问题进行解析，让HR做得更专业！