现在性格测评的工具很多，MBTI、DISC、性格色彩、贝尔宾、九型人格……最近也有朋友问到，测评后知道自己是哪种类型，是不是就意味着只能从事符合该类型的工作？

员工排名，又称强迫排名是强迫经理从高到低为员工排名的做法，这种方法着实讨厌，仿佛人可以像量木头一样用某一单一标准(优秀度?)来进行衡量。

此前，市民申请住房贷款时，无论缴交额度是多少，只要单位开具的收入证明足够高，在南宁住房公积金管理中心区直分中心（以下简称“区直分中心”）就有可能获得最高40万元的公积金贷款。这种情况从3月1日起将改变。

新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前15天，导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让企业损失大量的成本，如何快速提升新员工的能力，取决于前180天管理者做了什么。

虽然用人单位对劳动者的工作岗位申请实行特殊工时工作制并获得批准，但如果劳动者岗位作息制度已与标准工时制无异，用人单位仍应按照标准工时制向劳动者支付双休日加班工资。

因用人单位未按约提供劳动条件造成劳动者无法提供劳务而不得不提出辞职的，用人单位应当支付经济补偿金吗？

尽管那些优秀的人才招聘来了以后，我们给予他的待遇很高，但是由于他的回报远远高于我们付给他的工资奖金，所以回报减去工资奖金一定会是正值

-按照各地两会消息，2015年已有26个省(区、市)下调了城乡收入增长目标 -2014年沪京浙深等省市的城镇居民人均收入都超过4万元，上海达47710元，从东中西看，收入差距依然显著 -在收入增长放缓的同时，物价增幅也在下降，完善社会保障制度、做好“托底”任重道远

招聘一个优秀的员工是不容易的，这往往比人们想象的要复杂得多，以下这些细节能有效彰显出招聘人才的能力。

每一位经理都有“管带下属”的职责，经理必须掌握人力资源管理的知识与技能，才能建立自身领导能力、推动团队建设、实现企业目标。