招聘是整个人力资源工作的起点，如果起点的质量不高，将会影响到公司的运作。也许后续要花很高的成本却事倍功半。选错人，不仅会让公司的经营产出效率降低，还要蒙受额外的损失。

近几年，劳动争议中涉及经济补偿金问题的比例畸重，不少人对经济补偿金的计发问题存在争议。

听到大家抱怨最多的是面试通知好了，最后却不来面试了，往往约好了时间经常有不来的，也不给招聘人员打招呼，还得招聘人自己追去电话。而且似乎你越怕他不来，给他考虑的细致入微，他越不来。

对候选人而言，雇主品牌及职位的综合吸引力是促使他们参加面试的最大磁场。锻造强大的磁场并非一朝一夕，系统构建、持续维护之外，还有随手可用的“组合拳”。

在不知道已怀孕的情况下签订《劳动合同协商解除协议书》是否构成《民法通则》中所规定的“重大误解”，《劳动合同协商解除协议书》是否应当予以撤销？

从企业角度而言，洗脑或许是必要的，但一定要把握好洗脑的度，选择合适的洗脑手段。洗脑需要方法，过犹不及。

一家成功的公司，必然有一整套针对员工的“洗脑”方法，使得所有员工都甘愿为公司献身。

企业培训师是根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员，对企业影响巨大。

前几天，世界五百强华为正式公布了2014年的公司年报。虽然相关信息在就在种种渠道上有过流传，但随着这份官方认证的版本公布，一时之间依然掀起轩然大波，引起讨论华为的热潮，华为为什么能取得如此辉煌的成就？华为成功的背后到底隐藏着什么秘密？

劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议也未续签劳动合同的，用人单位是否应当支付双倍工资？