HR人手必备：劳动用工风险实务操作参考手册：从招聘、录用、入职、试用期及解除劳动合同各阶段用工的标准流程。如果你是个新手HR，合适您快速入门成为熟手；如果您已经是独挡一面的HR、HRM、HRD，这个标准的劳动用工实务流程适合成为您公司的用工宝典。

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人才有匹配公司需求的才干，知识、技能、经验可以学习，态度和爱好也不是问题，如果选错了才干，无论他过去有如何优异的记录，也将是噩耗的开始。优秀的公司关心的是找到一群“合适的人”，这群合适的人自然会把公司带到辉煌的未来。

关键人才往往都会有一些傲气，如果在竞争中失败了，势必会影响到他们的心情，甚到会萌生去意。因此，心态引导很重要。此时企业的高管和人力资源者，即要对优胜者进行心态辅导，让其保持更好的状态以应对更高的挑战；更要对失意者进行心理的辅导，以此激发他们的斗志。

许多公司没有面试标准，选人凭直觉及经验。这样不同的面试官挑选的人水平不一样，甚至是同一个面试官，挑选的水平也会不一样。

讨论：1.大家觉得这样的做法可行吗？利与弊？2.你们公司内可以做这样的薪酬管理实践吗？风险点在哪里？

哺乳期更换工作，在新单位还享受哺乳假吗？

年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。