劳动者基于履行劳动合同而占有用人单位财物，在劳动关系终止或解除后，用人单位既可以基于劳动合同即要求劳动者履行后合同义务而要求劳动者返还，也可以基于侵权法律关系主张劳动者返还。

职工从原用人单位下岗或内退后，虽然原用人单位往往仍然会为其缴纳社保，但一般不会再发放工资或只发放少量的生活费，因此下岗、内退职工仍有重新就业的需要。

一名成功的HR必须知道如何有效与求职者谈薪酬问题，我们都知道，谈高了，老板不高兴，自己也郁闷；薪资谈低了，人家不愿来，让招聘工作变难，用人部门还会抱怨招聘速度太慢，如何给求职者一个合理的薪资呢？我们今天就来学一学这个知识点。

培训管理者的成长路径，一般从培训专员开始，往上是培训主管、培训经理、培训总监，最后是企业大学校长。在我看来，深刻理解每一层级岗位的工作重点，及进阶过程中的核心能力锤炼，踏踏实实，持续精进，这一重重修炼，无疑将是培训管理者的一次次蜕变。

有个著名的“幼儿园罚款”例子，既幼儿园期望通过罚款几美元减少接孩子迟到的家长，不料迟到者不减反增，原来家长们原本对迟到心存内疚，一旦通过罚款把内疚变现了，反而心安理得起来。

据德勤日前发布的2015趋势预测报告显示，企业想要从强劲的经济发展中受益就需要重点关注企业人才的发展。

在劳动用工关系中，用人单位以名称、法定代表人、负责人等事项变更为由，拒绝向劳动者承担用人单位义务的，不予支持。

女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

单位在员工休完产假后单方面变更工作岗位是否有效？在这种情况下单位以员工不服从工作岗位安排解除劳动合同是否违法？

员工需求诸多，没有一个公司能够什么都满足。但是如果需求得不到满足或疏导，员工的工作热情就会下降，对公司的忠诚度也肯定减少。