根据国务院办公厅关于2015年节假日安排的通知，春节假期是2月18日(除夕)至24日(初六)放假调休，共7天。其中，属法定节假日的仍然是初一、初二、初三这3天。除夕及初四、初五、初六这4天则属于调休时间。

       那么，春节期间，像小编一样仍在一线加班的小伙伴们，哪几天能算三倍加班工资，哪些天又是两倍呢?

       据国家人社部门有关人士解释，今年的除夕虽然放假，但不属国务院明确的法定节假日，因此除夕加班且不能安排调休的员工，只能领取到两倍加班工资。而初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工资。

       一线工人拿足17天

       以日薪折月薪21.75天一线工人为例，其在今年初一至初三期间加班，有三倍工资。除夕、初四至初六加班，单位可安排补休。加班职工只有在无法享受补休的情况下，才能领取到两倍工资。以此计算，如果一线工人这个春节全部加班又不能补休，可多拿17个工作日报酬(初一到初三补三倍，除夕、初四到初六补两倍)。

       对于管理、技术岗职工，因为其在正常休假时，企业已支付休息日基本工资。7天全加班，原已有基础工资，加上补计部分，可多拿10天的工资(初一到初三补两倍，除夕、初四到初六补一倍)

       春节加班老板不付钱 最高判7年

       说到这里，有的小伙伴要问啦：如果老板拒不支付加班费该怎么办?嘿嘿，这也很简单：依法办!

       我国《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

       此外，我国《刑法》明确了 “劳动者的劳动报酬”的范围，规定：“包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为《刑法》规定的 ‘劳动者的劳动报酬’。”

       《刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

       当然，如果您是公务员就别惦记这个了，因为我国《公务员法》明确规定，公务员因工作原因加班可进行调休，但没有加班工资哟。