曾在同一个梯队的战友，曾拥有亲密关系的同事，没想到在工作一段时间后，一位竟变成了自己的上司，由无话不谈、能互相吐槽变为敏感、谨慎的上下级关系。这种尴尬该怎么过度？处理不好，朋友不但没得做，工作可能也做不下去了。

这种由于职务问题淡化了关系，甚至是分道扬镳的情况在职场中并不少见。也许是考虑问题的方式变了，也许是处理事情的角度不同，又或许是朋友成为上司后说话的口气让人不爽，也或许是自己的心态不平衡，反正跟当初好友时的状况就是不一样。如果不想失去朋友，想工作正常运行，不受影响，就需要调整心态和摆正自己的位置。

首先，不要认为朋友成为上司，在工作中给自己些照顾是应当的。如果有人这么想，那肯定是一厢情愿，试想，当作为上司的朋友出于情谊和义气包容了你的过失，那由此导致的他工作上的问题谁来买单呢？而且，朋友刚升职，新岗位的压力、新工作角色的进入、人际关系等等，都需要他来面对。所以，作为朋友，更应当全力做好自己的工作，该汇报汇报、该沟通沟通，扮演好一位尽职尽责下属应该做的。需要明白作为好朋友，维系良好关系的基础是共同的兴趣、爱好、经历等，当双方的主要关系是职场关系时，那么维系关系的关键点都将落到工作上。

其次，应该多一些角色感，不能用固有的关系去看问题。每个人在社会中都扮演着不同的角色，父母、儿女、下属、领导，不同的角色对言行有不同的要求，那么平时的好朋友关系转变到上下级的角色时，双方的言行必定会发生变化，让上司朋友像以前一样对待自己是不可能的，因为他的角色变了，考虑问题出发点也变了。自己不能像朋友时说话般随意，想到什么说什么，同时对方以领导身份，对身为朋友的下属该批评会批评也很自然，只要说得合情合理，就不必太在意，认为对方当了领导就变了、不给自己留情面等等，只是还没有习惯下属的角色。

再者，遇到问题一定多沟通，不要自己胡乱猜测。工作中上下级间出现矛盾，再正常不过，因为彼此工作分工不同、工作角度不同、职责不同。出现问题后，一定要及时沟通，并可以试着转换角色，站在对方的立场考虑一下，很多问题都可以化解掉。最怕的就是闷着不说，让问题积累，最后导致不可调和。对“领导”而言，有任何觉得可能出问题都该直接点破，做到私下的充分沟通。

总之，在公司内就按照职场规矩做事，友情则放在单位以外，只是要比从前多根弦，不要随意乱讲公司内的事或人，因为对方和自己已经不在一个战壕。同时要服从工作上的安排，多试着理解对方的位置，出现问题私下多沟通。开始一段时间，肯定会心里有些不舒服，觉得别扭，逐渐就会适应这种变化。