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现在招聘比较头疼，因为 很多90后 都是娇生惯养！ 什么以前的 吃苦耐劳，什么默默奉献 和90后已经远离
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南宁婚宴网招聘了很多客服，也发现比较难留住人才
经过了分析和总结，明白了 留人的几个关键，分享给大家：
1、环境留人
2、薪资留人
3、企业文化留人
4、发展规划
5、感情留人
如何匹配一个合适的岗位的呢？
各位可以对岗位及新同事进行性格测试 ，推荐DISC 性格测试。
合适的位置就是人才， 不合适的位置就是人灾！
南宁婚宴网 周大帅 分享
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