百舸咨询-员工职业化培训模型

职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化。即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。职业化包含职业素养、职业技能、团队合作三个维度的内容。

在培训课程的设置上，我们建议采取动静结合的方式，一方面通过内训课程，帮助员工系统学习职业化课程；另一方面通过户外拓展，促进员工用以致学，在虚拟的拓展项目挑战中，暴露问题-分析问题-解决问题，从而帮助员工掌握职业化课程的应用，促进与他人的合作能力。

此外，我们将帮助客户建立规范的内部培训管理体系，为人力资源部门提供业内标准化的培训体系制度/流程/文件作为参考，并从现有管理人员和骨干员工中挑选未来的内部讲师/企业教练人选，进行系统化的讲师/教练TTT培训技术学习和认证，未将来承接内部课程的开发和讲授做好准备。