某通讯设备公司工资处于业内的中端水平，新的一年为提高市场的占有率，公司老板决定吸

工资支付问题知多少？在此仅列举用人单位在工资支付中一些常见的、易忽视的理解危险，以帮助用人单位理清工资支付的有关法律问题。

A公司为一食品销售公司，为激励业务人员业绩实行销售业绩的月度排名。公司月度销售排名开始以来业务人员一旦月度业绩不佳即提前辞职，避免月底月度排名末位的尴尬。

在试用期内，用人单位能否随时辞退员工？在试用期辞退员工，是否需要支付经济补偿？针对HR在实际工作中遇到的法律难题，来自某大型律师事务所的贾律师与参会的HR们共同探讨，旨在正确对待试用期，实现试用期管理合法化。

为保障被派遣劳动者的就业稳定性，防止用工单位无正当理由随意退回被派遣劳动者，依据《劳动合同法》第六十五条、《劳务派遣暂行规定》第十二条的规定，用工单位可以向劳务派遣单位退回被派遣劳动者的情形如下：

“协商”是解除劳动合同的万能方式。只要劳资双方愿意协商，并签订书面的双方都能接受的解除劳动合同协议，用人单位就可以解除员工的劳动合同。

对很多企业来说，如何在《劳动法》和《劳动合同法》的法律框架中选择最符合自己行业性质、特点、规模的用工方式，以节约成本和最大效率的产出，是HR需重点思考的问题。

许多企业管理者不明白，为什么明明制定了薪酬制度、提供了晋升机会，员工还是缺乏积极性？

一名成功的HR必须知道如何有效与求职者谈薪酬问题，我们都知道，谈高了，老板不高兴，自己也郁闷；薪资谈低了，人家不愿来，让招聘工作变难，用人部门还会抱怨招聘速度太慢，如何给求职者一个合理的薪资呢？我们今天就来学一学这个知识点。

这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。