为什么你想做HR?生活所迫？专业所限？公司调令？自己喜欢？相信，总有一个属于你的答案！

“那些每天忙忙碌碌，按时打卡、准时上下班的人不一定是尽职尽责的好员工。对他们来说，工作仅仅是一种简单的交易。这种员工能够给企业带来的效益仅限于他的工资收入。而你更需要的是拥有热情和责任感，能够积极主动、自动自发工作的员工。”

经营与管理之间的矛盾与统一是每个企业人要用最大的细心和耐心去把握的一对核心关系。经营太强势，管理太弱势，企业发展后劲不足；管理太强势，经营太弱势，就会形成所谓的“过度管理”，也就是“专业的陷阱”。

劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

培养新员工基本素质的目的就是学会和自己工作的同事更好的工作，快乐的工作。毕竟，1+1要大于二。

只要是休息日加班就可以获得两倍的工资么？不是。因为按照相关法律规定，只要保证了劳动者每周休息一天，超过40小时的加班小时数也不能算作休息日加班，而应当算作工作日延长时间加班，用人单位不必按200%标准支付加班费，只需按150%的标准支付加班费即可，显然可以节省一部分加班费开支。

调岗情形主要有：双方协商调岗、员工不胜任工作的调岗、用人单位因生产经营需要的调岗以及客观情况发生重大变化的调岗。

近期，有不少朋友提到劳务派遣的相关问题：劳务派遣合同怎么签订？报酬福利怎么计算？受了工伤谁来负责？

在HR管理中，相信HR伙伴们最怕遇到的是三期女工的问题，她们真的是说不得打不得骂不得，经常还给人使小性子。如果遇到一些比较狠的女工还给你来个直接走人。假如怀孕女工自行离任，公司能否解除劳动合同？

末位淘汰制在GE和华为等众企业的成功使用，使末位淘汰制受到关注，甚至让许多人产生一种错觉，以为应用了末尾淘汰制就可能导致任何企业的成功。如今，许多中国的企业也纷纷效仿该种制度，"