HR如何面试HRM？

HR不要以鸵鸟心态面对招聘失误！事情最好的解决办法就是面对！

万事开头难，小微企业的人才聘用更应该珍而重之，别怕，下面六个技巧让你拨开迷雾涨姿势

近年来一些企业为了规避法律对劳务派遣的规制，转而使用“劳务外包”，引发劳务外包运作不规范甚至“假外包、真派遣”等问题，用工单位对劳动者的责任义务随之被转嫁，从而引发了一些新的用工矛盾纠纷。

如果企业的员工存在薪酬不公平感，员工满意度会降低，如何减少员工薪酬不公平感呢？以下为四大秘籍：

【案例研讨】设立派遣公司向本单位派遣劳动者违法

逗我玩儿呢？向HR问这个问题，不是侮辱，便是挑衅！崔先生，你几个意思？直说。我只是想请求亲们反思一下：做HR那么久，手底下走过千军万马，习惯成自然的背后，我们是否认真思考过，到底什么是“招聘”？“招聘”到底是什么？

近年来，各地法院或者仲裁委相继发布了本地区的劳动争议年度十大典型案例。今日，我们走进常见类型之劳务派遣类案纠纷。

恰当的时间做恰当的事情，HR只有把握好面谈时机才能收到预期效果，离职面谈应利用以下两个时间点与离职员工进行交流。

年终奖的个税计算适用“除以12的税收优惠办法”，即用年终奖除以12个月，按其商数适用税率和速算扣除数。但在具体操作中，月收入的不同及年终奖发放方式的不同，都将导致个税计算方法的不同。今天，小编将对不同情形下年终奖的各种计税方法进行总结归纳。