工资支付问题知多少？在此仅列举用人单位在工资支付中一些常见的、易忽视的理解危险，以帮助用人单位理清工资支付的有关法律问题。

当领导忽然跟你说“换个岗位锻炼以下”、“长期外派出差”、“最近工作多，需要经常加班”这些话题，你就要小心了。在《劳动合同法》的威力下，大多数单位都不会去走直接裁员的艰苦道路，而是使用一些软性手段进行辞退，甚至让员工自己呆不住辞职，以达到降低人员成本的目的。

现在求职者面试时迟到、爽约的情况多有发生，与人聊天时甚至听到过25：2的郁闷经历。看来这不是一家公司遇到的偶尔出现的问题。作为企业HR除了感慨“诚信危机”之外，大多情况下表现得很无奈。

什么样的管理方式或因素会打击员工的动力和积极性，影响工作氛围？这10种特征，你要小心了！

我们曾数次跟大家强调，管理意识的培养至关重要，无论你现下是否为管理人员。时代高速发展，市场瞬息万变，不变的只有“商业成功的决定性因素——人与人的完美配合”。下文来自EF英孚教育亚太区员工招聘和发展执行副总裁，他为我们分享了10个招聘及管理箴言，以飨读者。

陆女士是某公司保洁员，2002年3月到该公司工作。公司与陆女士签订了无固定期限的劳动合同。2014年9月，陆女士满50周岁，但此时其缴费年限只有12年半，无法办理退休手续并领取基本养老金。公司因一直不满陆女士的工作表现，遂要求其在达到法定退休年龄时办理离职手续。

全市单位和职工住房公积金缴存比例保持不变，仍为各12%。据悉，今年度住房公积金月缴存基数最高不得超过13707元（单位和个人月缴存额上限各为1645元），最低月缴存基数不得低于1400元。

一方面，劳动者合法权益需要得到依法保障，如果劳动者确实患病或非因工负伤，申请病假无可厚非；另一方面，也确实有一些劳动者利用法律或者用人单位规章制度的漏洞，“无病装病”、“小病大养”、“泡病假”等等，给用人单位用工管理带来很多困惑。

人力资源体系各模块都是相互独立又相互衔接的，我们当然希望每个模块都有专门人员负责，这样当然能做到最专业，最细致，最高效。可是实际上要看公司的管理需求。

我在一家集团公司的总部做人力源经理，总部下面有几个分公司，每个分公司都有相应的HR。现在存在的问题是我们制定的方案，在分公司根本没办法推动落地。而且很多分公司经常自己直接制订方案、推动执行，完全不经过总部。