在劳动争议案件中，有些用人单位和劳动者在解除劳动关系的过程中，混淆了经济补偿金和赔偿金的概念和支付条件。

上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗？迟到工资是否合法呢？

用人单位应当依法及时足额支付劳动者劳动报酬，切莫因小失大。应当依法规范工资支付行为。

如果你曾经管理过心怀不满的员工，你就会知道，这是一种应该不惜一切代价也要避免的情况。这些内心的不快不仅仅会让这些员工本人无法完成工作——还会让他们影响范围所及的每一个人都无法好好工作。

众所周知，业绩指标的落实是业绩管理中最难解决也是最纠结的工作之一，企业管理者定下业绩指标，却引起了层层的矛盾和阻力。因而在大多数企业中，管理层往往在费劲千辛万苦找到有效的业绩考核指标后，却因为业绩指标的无法落实，而导致企业无法实现有效的业绩考核。

市面上有很多的测评工具及所谓的结构化面试的技巧，但是这些都是在特定情况下的特定行为的判断，那么如何在人们的日常行为以及交谈中发现高潜牛人呢？

在日常实务中，诸多企业对失业保险的作用并无认识，部分企业甚至存在不交或者少交失业保险的情形。本文拟对失业保险做一梳理，帮助企业了解失业保险的基本知识，灵活运用失业保险做好企业员工稳定工作。

HR必须学会沟通，只有学会了良好的沟通技巧，才能让你的工作做的更好。

作为管理者，对“不辞而别”的劳动者不能放任其违反劳动纪律与劳动规章制度，应及时依法处理。否则，在劳动合同关系存续的情况下，用人单位仍将承担巨大的用工风险。

一个企业没有什么薪酬优势，内部也没有管理优势，哪到底还有哪些优势？如果一点优势也找不出来，我们凭什么来招聘，用什么来吸引需要的人才？靠什么完成自身的工作？