要问对职场人最有诱惑的两个字是什么？“加薪”绝对名列榜首。等年终奖？等熬到了年头自然涨薪？总觉得太过被动。那么问题来了：到底什么才是获得加薪的最佳途径？

        “对职场人来说加薪万岁啊，每个人都在寻觅加薪的最佳途径，加薪到底是老板说了算？还是靠跳槽？” 工作四年的投资顾问华先生在同道问答提出了一个选择性的难题。

       跳槽涨薪快，风险你可愿意承担？

        “一般来说，市场跳槽都会有20%~30%的涨幅，特殊情况下可能有所浮动，但是一般都会比内部涨薪要快一些，但是跳槽频繁也会有很多风险，稳定性不好的candidate其实最终而言，薪水收入也不一定会很高。

       所以还是要综合判定，尽量不要为了加薪而跳槽。”有着多年工作经验的猎头顾问伍女士中肯的给出了自己的意见。如果单单只为了薪水而跳槽，实在是得不偿失，频繁换工作，会让企业怀疑你的忠诚度，长久下去反而对自己不利。

       老板为啥给你涨薪？取决于自己的价值

       其实靠老板和靠跳槽在本质上是一个意思，老板凭什么给你加薪？因为你能为公司带来收益；跳槽为什么能够加薪，因为你能给用人单位带来收益，所以，说白了，提升自己的价值，一切都能随时得到提升，职位，人脉，平台等，薪水只是提升的其中一部分，努力提升自己的价值，锻炼自己的能力，端正自己的态度，为公司带来实质的收益，一切都会水到渠成的。

       说白了，工资其实是一个人个人能力的体现，如果你成了公司运转不可替代的人才，升职加薪自然不会成为问题。

       加薪万岁？职业生涯万万岁

       对职场的人来说，加薪万岁，但是职业生涯万万岁，如果职业生涯乱七八糟的，那你加薪的愿望最终会变成梦想。所以扎扎实实的走自己的职业道路，薪酬自然随着你资历的加深，受老板赏识，被猎头挖到更好的职位而提高的。眼光要放长远，如果为了一时的薪酬，胡乱跳槽，最终会使自己的履历一片混乱，反而断送了自己的前程。

       找老板加薪也好，跳槽加薪也罢。薪水的增长，归根结底是靠个人能力的提升，当你的所得与所付出并不匹配的时候，薪酬待遇的增长是水到渠成的。“我若盛开，清风自来”，职场中人，最要不得的是浮躁，可以争取，但别忘了自我沉淀。