根据2014年全国调研的近万家企业薪酬数据，并结合国家公布的在职平均工资和最低工资标准，经过数学模型分析和计算，众达朴信测算出了各地薪酬系数，并以省会和直辖市城市为基数公布了2014年中国薪酬地图。

       以上海地区薪酬水平为基数（100），很明显地分出几个梯队，第一梯队指数在90-100之间的城市，主要是上海、深圳、北京、广州、杭州；第二梯队指数80-90之间有南京、天津、成都和福州；第三梯队指数70-80之间有武汉、郑州、济南、乌鲁木齐、长沙、重庆等城市；第四梯队是指数60-70之间，有南宁、长春、拉萨、哈尔滨和兰州等。

       以第一梯队城市为核心形成了我国著名的长三角、珠三角和环渤海经济圈，经济方面都有自己的特点和优势。上海连续多年位居首位，这与其是中国金融型国际大都市是分不开的，上海充分利用了特有的区位优势，发展金融、贸易、现代服务、高科技和现代物流等行业，又兼顾人才优势和资本优势，带动了整个长三角的发展，并形成泛长三角经济圈；北京作为全国的政治中心，资源、人才以及技术等方面都有着无法比拟的优势，完善的交通基础设施、优惠的政策以及广阔的市场都为城市经济发展提供了有力的支持，2014年中国企业500强中北京一个城市就占了接近20%，经济实力可见一斑；另外，广东等作为我国高科技企业集中的主要城市，也造就了整体薪酬水平领先的趋势。广州地区以制造行业为主，汽车、电子和化工制造是其支持产业；深圳地区则以金融、生物工程、通信、新能源和互联网等高新技术产业为主，均处于“高薪”行业，这种产业结构的差异也使得后者的整体薪酬水平高于前者。

       作为江苏省会城市的南京，近年来电子、石化和汽车等支柱产业都实现平稳增长，又邻近杭州、苏州、无锡和上海，人才竞争愈加激烈，薪酬水平平稳增长，2014年居于第二梯队城市首位；作为中西部地区经济领先的成都，正在努力打造成为中国中西部的金融中心和国际化都市，2014年无论是电子信息、生物医药、化学化工、会展、旅游还是航空等行业都得到很快的发展，整体经济实力和薪酬水平已经领先中西部各大城市。福州以电子信息、机械、轻纺为支柱产业，形成有特色的蓝色经济发展模式，虽然整体薪酬水平落后与省内的厦门，但依然保持着不低于8%的增长。

       第三梯队城市主要集中在中部各城市以及北部、西南部分城市，从2006年3月我国提出“促进中部崛起，稳步推进城市群发展”的战略开始，中部各省市就开始了各自的变革。武汉推进光电子信息、生物工程及新材料、新医药和环保等产业为重点的产业集群；湖南的“长、株、潭”一体化建设也取得可喜的进展；郑州通过打破传统行政区域束缚，与开封发展融合，也加强了产业之间的联系与互促；太原经济圈、“合肥都市经济圈”以及“环鄱阳湖都市圈”等都是中部都市经济圈的代表。这些城市近年来经济发展迅速，人才从沿海城市回流现象明显，整体薪酬水平涨幅位居全国前列，正在逐步缩小与沿海城市的差距；与此同时，昆明经济发展也较快，主要有机械、冶金、烟草加工、旅游等产业，是云南省的工业基地和西南地区重要的工业城市，薪酬水平与中部各大城市差距也在缩小。

       第四梯队薪酬水平相对较低的城市主要有西南的贵阳、南宁，东北的哈尔滨、长春，西北的拉萨、西宁等城市，贵阳是大西南重要的交通枢纽和工业基地，同时也是一座以资源开发见长的综合型工业城市；南宁的产业也是以矿产、石化为主；哈尔滨主导产业有装备制造、医药、食品、石化，近年金融、信息、会展、物流、旅游等为代表的现代服务业也在有条不紊地发展；长春是中国的重要工业基地之一。虽然这些地方经济也在平稳发展，但劳动力供应相对充足，人才流动相对平稳，人才竞争远没有其他地区激烈，所以，整体薪酬水平与其他城市相比相对较低。