(1)传统简历已走至末路——这已是众所周知的事实

社交、视频以及博客的流行都加速了传统简历的消亡

(2)在2015年，招聘会变得更加可视化——可视化社交分享社区正将崛起

比如，可视化简历以及信息图就将会成为2015年招聘的一大趋势

(3)以社区为导向——社交媒体群组正将崛起

职业公告板和群组将变得炙手可热

(4)行走中的移动端——我们对智能手机和迷你平板电脑的依赖正在上升

移动端友好型的职业搜素网站方便了用户进行职位检索

(5)挑剔的雇主——一家企业的好坏只与它所雇用的员工有关

公司文化的推行以及团队项目的聚焦都将配合雇主搜寻合适的人才

(6)现代化的职位申请追踪系统——通过申请者追踪软件来获取更佳的体验及敬业度

我们可以通过该系统来产生更好的候选人体验

(7)搜寻人才——愈加宽广的个人数字化轨迹

社交媒体上的大量个人资料已组成了我们独有的数字化档案

(8)人才储备库——职业搜索网站将会转型为活跃的人才社区

一键申请职位、在线视频面试、社交推荐等功能都帮助我们挖掘人才

(9)自我评鉴——精准的评定技术减少了雇用时所花费的时间

我们也需思索是否要将个性评估纳入自我评鉴中

(10)重点放在人才保留工作上——保留适合短期和长期的“合适人才”

匹配合适的人才并将其保留是我们一致的追求

希望有朝一日，人力不再是“资源”

对于他们的保持和发展不再是“资本管理”

当姓名只是“姓名”，而不再是我们脖子上的标签数字时

或不再是某人excel表格中的一串排列时

在将来，人类之间的联系，以及这个世界都将变得更快乐、更有意义