爸爸去哪儿的核心形式是让小朋友去共同完成任务，这就跟一个业务团队无异了。把这些小孩带入职场，看看他们都是哪些你身边的熟面孔。

多多——职业经理人

在这群小孩里面，多多年纪最大。老人家的话说，小孩差一个月都不一样。因此多多从行为能力上无疑是最强的，她类似组织里面的职业经理人，有着突出的个人能力，并肩负着承上启下的作用。一方面她是村长任务的接受者，也与其他小朋友一样共同接受任务的评估（担业绩）；而另一方面，她又经常在任务细则上给各位小伙伴们提供指引、安排、分工、控制流程。一个好的职业经理人，主要需要两方面的才能，完成业绩和建设团队。多多小经理在处理买鞋子那个事件的过程中，既能清晰任务目标，坚定地与任务偏离的贝儿说不；又能兼顾团队的和谐与团结，照顾贝儿的情绪，做到让人心服口服。这种能力实在让很多现实生活中的经理人自愧不如。

Feynman——怪才

一个出彩的企业，总会有那么一两个怪才。Feynman是《爸爸2》这个组织里面的freakyman（无贬义）。他有独特的性格和才华，经常会在出其不意的地方给人一个惊喜。说他是怪才并不是说这个可爱的孩子有什么地方不好，而是他的才华很飘忽，捉摸不定，他并不经常发威，偶尔还挺有自己的一套，爱做一些与任务不搭边的事情。但是一旦他集中精神发挥起来，往往能帮助组织抓住最重要的转戾点。在《爸爸2》首集天坑泥地足球里面，当大人们都已经放弃了的情况下，怪才Feynman突然爆发为小团队赢取荣誉的片段让多少观众印象深刻，坚毅不拔的背景给多少人留下感动。如何让企业里面的怪才在关键时刻不掉链子，把他们打造成企业的神秘武器，是一门大学问。

杨阳洋——靠谱员工

一个企业要生存，都是怪才肯定不行，中流砥柱得是一群靠谱员工。杨阳洋肯定是这样的佼佼者。杨阳洋的靠谱就不多说了，虽然他年纪小，个人能力不如哥哥姐姐，但是对完成任务可是有“使命必达”的精神。当男孩子们去找小搭档的时候，怪才被其他事情所吸引，是杨阳洋鉴定地不断重复提醒大家任务使命，同时他又是一个超级好的team player, Feynman找不到小搭档，他义不容辞就贡献出自己的一个。不得不提篮子的时候，还是他吃苦耐劳，受了委屈独自流泪的个性，真是让人心疼又赞赏。这种性格，活脱就是四种人格类型里面的Beaver（海狸）嘛。“企业好员工”奖非他莫属。

Grace姐姐——吉祥物

Grace姐姐，好喜欢你，好想抱抱你呀！”看，这就是吉祥物的力量。Grace年纪最小，注定了在完成任务过程中大部分都是打酱油的角色，但是镜头一个都没有少。一个企业大了，总会养了那么一两个吉祥物，他们可能对企业完成业绩没有什么实质性的帮助，但是老板还是愿意花钱养着，同事们也都喜欢跟他们做朋友。一般而言，他们不是有惊人的美貌就是有过人的才艺，也许他们并不主管核心业务，但是别人一谈起这个企业，首先会想起的反而是他们。就像是特别美艳的秘书，或艺术、体育的特招。平时用不着，关键时刻也是个闪亮亮的面子工程。

贝儿——自由人

贝儿是个善良的女孩子，非常有自己的主见。完成任务对于贝儿来说常不太重要，说不好遇到一条可爱的小狗，看到一只丑丑的鸭子或是一双公主鞋，自由人就会忘记了组织交给的任务，完全沉浸在自己的乐趣里，自由人跟大部分企业员工最大的不同在于，通过完成任务（业绩）胜出（升迁）从来都不是他们的终极目的。对于他们来说，加入一个企业，是来获得一些感受，潇洒走一回而已。这样的人近年来在企业越来越多，经常表现在85后或零零后富二代。就像陆毅也解释说贝儿的某些行为是由他的“富养”育成的。遇到自由人，企业常规激励那三道板斧常常会失灵，做领导的，要么能挖掘他们兴趣与组织利益的交汇点，要么就只能自求多福了。

Joe——Game Player

Joe在《爸爸2》里面由于经常跟会抢镜的妹妹在一起，显得比较吃亏。但是综合下来，他完成任务的能力其实还不错。而且既精通国语又精通英文，跟不同的小朋友沟通起来都特别畅顺。他就是企业里面真正的game Player。刚刚提到杨阳洋是一个很好的team player,而game Player是完全不同的概念，他们在企业里，并不是你马上会想到的人，但个人能力也不错，而且他们往往沟通能力很强，人际关系过硬，由于不会锋芒毕露，逆风的时候，前面的人都帮他们把风给挡了。他们虽然在第二梯队，但反而都最好地保存了下来，因此在一个企业里面，真正能把游戏玩转，甚至能笑到最后的，往往是这种人。