一、岗位职责

1、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

2、员工的社保办理，离职、辞退等相关手续办理，人事档案管理等工作。

二、岗位要求

1、专业不限，人力资源管理、企业管理等专业优先，大专以上，具有一年以上人力资源管理工作经验。

2、年龄：23-30岁，

3、熟悉人力资源工作流程，有丰富的人员招聘、绩效考核、文化建设等相关经验。

4、工作责任心强、有上进心，脚踏实地认真做事的有志人才;良好的职业操守及团队合作意识。

5、待遇： 2100元/月+五险

有意者，请于11月20日前将个人简历(含照片)发到glrcxyc_2008@126.com邮箱