根据工作需要，贺州市发展和改革委员会研究决定，面向社会应历届大学毕业生公开招聘工作人员。现公告如下：

一、招聘数量和范围

招聘工作人员20人。范围主要为全国院校全日制应历届本科及以上毕业生。

二、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国法律和法规;

(二)具有国民教育系列(全日制)大学本科及以上学历;

(三)年龄在30岁以下(1985年1月以后出生);

(四)具有一定的组织管理能力、综合分析能力、沟通协调能力和文字综合能力，能熟练运用公文处理软件;

(五)身体健康，具有正常履行职责的身体条件;

(六)存在法律规定不得招聘为单位工作人员情形的，不得报名。

三、招聘方式

采取面试的方式。先对报名应聘人员进行资格审查，再组织面试、体检、聘用。

四、招聘程序

(一)报名及资格审查

1.报名时间：自公告发布之日起至2015年2月5日下午5时30分止。节假日不受理。

2.报名方式：现场报名。

3.报名地点：贺州市发展和改革委员会人事教育科(103室)。

4.报名所需材料：报名表及相关材料(含学历证、学位证、身份证、获奖证书、求职履历、六寸全身生活彩照1张等，请于报名时一并提供原件和复印件，证件证书原件核验后归还)。应届毕业生提供学校就业推荐表。

5.资格审查。由贺州市发展和改革委员会收集汇总有关材料，对应聘者进行资格审核后，确定面试人员名单。

(二)面试与体检

1.面试：具体时间、地点另行通知。采取结构化面试的方式对应聘人员的基本技能、综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、举止仪表等进行测试。面试结束后当场公布成绩。

2.体检：根据应聘者的面试成绩从高到低，按招聘人数1：1的比例确定体检人员名单。体检参照执行《广西公务员录用体检通用标准(试行)》，由市发展和改革委员会统一安排，到指定医院进行体检;不按时参加体检者，视同放弃资格;体检中出现身体不合格者，按面试成绩高低依次重新确定体检人选。体检人员、时间、地点以电话通知为准。

(三)聘用与工资待遇

面试和体检合格的人员名单报市发展和改革委员会党组会同意后，按照规定程序办理聘用手续。

1.聘用：工作人员为合同工。试用期为半年，签订劳动合同;试用期满，工作表现好、能胜任发改工作、考核合格的，可每年继续签订劳动合同;考核不合格的，取消聘用。

2.工资待遇：月工资约2300元。按国家规定缴纳单位和个人有关费用(五险)后，试用期每月实发工资1500元，正式聘用适当增加工资待遇。

四、工作纪律

报名人员要认真阅读公告，遵守纪律，诚信应聘。对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘人员应如实提供自己的真实信息，发现弄虚作假及舞弊行为的，取消应聘资格，已被聘用的随时解聘。对在招聘工作中出具假证明材料的，视情节轻重追究有关当事人的责任。

本公告由贺州市发展和改革委员会负责解释。咨询电话：0774-5135931，5135921。

此方案在执行过程中如有时间变动，以临时通知为准。

贺州市发展和改革委员会