我遇到过的很多HR新人都会问一个相同的问题：HR要不要考证？HR证书有用吗？以下谈谈我自己的想法，仅供大家参考。

其实关于HR要不要考证，HR证书是否有用的问题，不是我要泼大家冷水，相对于拿到证书这个结果来说，考证书的过程更值得大家关注，如果你对HR一无所知，那么我建议你去考一个证，助师就差不多；但是如果你做HR已经做了好几年，自己对HR这个行业已经有了一定的认识，那么我建议，还是不要去浪费这个时间了。

为什么要建议HR新人去考证呢？其实是希望HR新人能够借助考证的过程来对HR有一个更加全面的认识，能够更好的掌握HR的一些理论知识。那些没有HR证书就不能做HR的认识，实在是一种误区。HR 新人如何利用考证来提高自己的HR 水平，这里倒是有一些建议：人力资源管理师目前分为四级，最低一级为人力资源管理员，要通过非常容易；人力资源管理员高一级就是人力资源助理管理师，又称人力资源管理师，这个考试的人最多，大多都是HR的基层人员，这个考试也不难，理论和实践，只要听了课，做了题，一般不会有啥问题；助师上一级就是人力资源管理师（二级），要考这个证有些门坎，一般是一些 HR 主管或经理，才有机会报名，要通过难度比较大，但其实也还是纸上谈兵，虽然有论文答辩项目，但有不少来自于书本；再讲一讲最高级即高级人力资源管理师，报名费用好象要 6000 多，其实又何必呢？
当然如果公司出钱，我也不反对你去结交几个朋友。

以上简单介绍了HR要不要考证的一些情况，但很多童鞋似乎对于考证的内容更感兴趣，这个只要查查历年试题就知道了，我只想告诉大家如何利用考试的机会来提升自己的能力。

首先，通过考试的机会我们会接触到很多HR领域的朋友或老师，这将成为你的财富，你要尽量让大家对你留下一个好印象，同时，可以利用极办公管理好大家的通讯录，多多联络。

第二：HR所有的培训都是围绕HR六大模块展开的，学习到一定程度，你需要丢开书本，自己讲，能讲出来的就是你目前所掌握到的，这样的过程反复循环，你就可以学到更多；接下来，你要实践书中的知识，比如讲到招聘，你就要比对你们公司目前所做的招聘，哪些是符合书上的要求，哪些不是，不是的原因是什么，不断的去阅读，不断的去实践，不断的去修正，总结一个你自己的认识，这就是HR功力提升的途径。

最后一个要强调的是，书本上的东西往往不够全面，你需要在书本的基础上，通过网络以及上面你积累到的人脉等资源来发散思维，并结合实际继续学习，这些都是你进步的起点。