前段时间 , 偶然和朋友聊到“草莓族”的话题。据说这个有意思的称呼是从台湾流行起来的 ,用来形容 1980 年后出生的年轻人——外表光鲜 , 像草莓一样红彤彤的 , 但是因为一直生活在优越的环境里 , 抗压能力较弱 , 遇到挫折容易怨天尤人 , 不会在自己身上找原因 , 内心经不起挤压。很多电视节目和媒体都把这个现象作为焦点话题来讨论 , 大众也很关心这个话题。由此我也想到我们的公司 ,群邑是一家需要许多年轻人共同创造的公司 , “草莓族”有时候是一个让人不得不面对的问题。但是 ,我们也实在没有必要因此而大惊失色。回想刚进入职场的时候 , 前辈眼中的我们 , 大概也和今天我们眼中的“草莓族”大同小异吧 !

记得我刚进公司的时候 , 跟上级做一个案子。在初步沟通后 , 我花了大概一周时间去搜集资料、构思细节 , 按照上级的设想精心做了厚厚一大叠资料。到与客户会谈的日子 , 我兴冲冲地拿着这些资料 , 没想到刚讲了一两页就被上级打断了——他忽然有了更好的想法 ! 我一下子有点儿懵 , 因为不但之前的准备转眼作废 , 而且你能想象吗 , 我还要在两三天的时间里全部推倒重来 ! 那天会后 ,我偷偷把自己一个人关进楼梯间的小屋子里 , 狠狠地哭了大概十分钟。哭完后 , 我把脸洗干净重新开始新一轮的准备。结果新提案非常出色 , 在客户面前一次通过。我相信事实 , 于是曾经的沮丧也好 , 不快也好 , 马上一扫而光。

实际上 , 在那个充满雄心壮志的少年时期 , 谁没有摔过跟头 ? 只不过“草莓族”考量问题时 ,容易把范围放得很小 , 只看到自己的杯子有多脏 , 心里觉得非常委屈 , 却没有看到旁边那些人的杯子更脏 , 更辛苦 , 受的压力更大。很多他们觉得无法忍受的事情和压力 , 放在我们一些经验丰富的职业人士眼里几乎不值一提。工作就是通过林林总总的挑战来磨砺你 , 如果碰到一点点儿困难就哭天抢地 , 不去检查自己的原因就断然给一个公司甚至一个行业下论断 : 不是人待的地方 ! 这样无疑是亲手断送了自己的前程。

但是困难之下一定要自己学会去舒解压力。即便是 SOHO 族也会时时在工作中面对压力。你可以像当年的我那样躲起来哭一场 , 可以选择做瑜伽 , 去游泳 , 也可以找人倾诉。但是倾诉的时候一定要注意什么样的人可以给予你正面的引导 , 如果你刚说了自己的委屈 ,他就马上陪你抱怨老板的不是 , 结果变成一群人痛骂老板 , 这样反而会加深你对工作的抵触情绪。同样 , 父母的角色也很关键 , 如果父母因为太爱孩子而帮着说公司不对 , 这样也会让孩子止步不前。最好是跟直接领导沟通 , 也可以向公司中的资深员工或自己的导师诉说心中的疑惑 , 寻求比较客观的分析和解答。

我也曾在楼梯间里哭泣过 , 我还想跟这些“草莓族”说 , 不要怕犯错误。犯了错误后可以像在学校里记笔记那样 , 把错误的原因和应对方式记下来 , 今后遵循这个方式去做。人不是神 , 公司不会因为你犯了错误就对你全盘否定 , 只要你做到用心学并永不再犯。曾经公司有个年轻人因为工作疏忽 , 造成公司不得不从账上拿出人民币 50 万元弥补 , 但我们并没有因此而解雇他 , 而是跟他分析了原因 , 找出了公司后续配套管理不够严密的问题 , 这 50 万就当是个教训——我们在付了50 万的学费之后 , 不仅是他 , 公司的其他人都不会再犯类似的错误了。