“跑市场”“做销售”现在最缺人

    17日，记者从广西人才市场获悉，2014年三季度广西人才网联系统大中专院校毕业生供求情况分析出炉。数据显示，三季度，全区需求人才最多的是销售类职位，需求人数达到3043人，是毕业生需求人数唯一突破3000大关的职位类别，占比达21.60%；在薪酬方面，应届毕业生职位提供薪酬水平出现小幅下滑，其总体平均薪酬为2562元/月，比上季度微降0.28%。

    银行类职位出现大幅增长

    报告显示，三季度，网联系统中毕业生职位总体竞争压力相对上季度有所增长，供求比为1.51，但热门职位竞争激烈，冷门职位则出现较大缺口，结构性矛盾很突出。

    其中，销售类职位继续引领需求榜，该类职位的毕业生需求人数达到3043人，是毕业生需求人数唯一突破3000大关的职位类别，占比达21.60%。另外在44个主要职位类别中，会展/活动类毕业生需求人数仅为6人,是本季度需求最低的职位类别。

    与上季度相比，部分职位供求情况出现较大变动。其中银行类职位出现大幅增长，该类职位需求人才数达到697人，与上季度相比需求量增长404人，增长幅度达到137.88%。银行类职位的毕业生需求主要集中在非大型商业银行的小额贷款、担保等金融机构的信贷或信贷相关职位。

    “坐办公室”职位最受毕业生青睐

    三季度，网联系统上的毕业生总体求职人数为21271人。与上季度基本一致，需求超过1000人的职位依旧被行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类、建筑/工程类、销售类、文教/科研类等职位类型占据。其中，行政/文职/后勤类“坐办公室”的职位，稳居最受毕业生青睐的职位类别，其毕业生求职人数达到2777人，占比达13.06%。

    但是该类职位竞争也比较激烈，三季度，人力资源/人事类和财务/税务/审计/统计类职位合计毕业生求职人数达到3146人，需求人数仅348人，其人才供求比分别位列第3位和第4位，分别达到10.61（即将近11人竞争1个岗位）和8.55。其中，人力资源/人事类职位的毕业生供求比从上季度的5.68增长为本季度的10.61。而行政/文职/后勤类职位的毕业生需求则出现较大下滑，供求比也达到5.91，排名12位。

    “跑市场”“做销售”职位缺口大

    与此同时，部分职位还是“工作在找人”，主要集中在“跑市场”“做销售”和服务类职位。其中，缺口最大的是美容/保健类，需求人数是97人，而求职人数只有13人，供求比仅为0.13，百货/连锁/超市/零售类和餐饮/娱乐类等职位的毕业生需求依旧存在较大缺口，供求比分别仅为0.47和1.17；销售类职位依旧是本季度毕业生缺口最大的职位类型，其毕业生供求比为0.52，需求缺口高达1446人，但此职位类型比上季度减少了287人；同时，房地产/中介类由于多数为业务销售类职位，因此也存在较大的人才缺口，需求缺口达635人，仅次于销售类职位，其毕业生供求比仅为0.26，与上季度基本持平。

    应届毕业生平均薪酬为2562元/月

    在薪酬方面，网联系统中应届毕业生职位提供薪酬水平出现小幅下滑，其总体平均薪酬为2562元/月（本报告所指职位薪酬为广西人才网中用人单位发布职位的月税前总体收入水平，包含五险一金等福利内容），比上季度微降0.28%。其中，房地产/中介类职位由于有较多高提成比例的业务销售岗位，继续成为本季度毕业生职位薪酬水平最高的职位类型，其平均薪酬达到3377元/月。

    而应届毕业生期望的平均薪酬为2604元/月，比上季度微涨0.53%。其中，手机/通信类的期望平均薪酬为3131元/月，继续成为本季度毕业生薪酬期望最高的职位类型。

    从职位薪酬与毕业生期望薪酬对比来看，用人单位提供的平均薪酬总体水平与毕业生的期望值基本持平。在薪酬区间分布中，毕业生和岗位集中在1500元/月至2999元/月，其集中了75.14%的毕业生和65.72%的岗位。