离职潮是6-7月

“9-10月份离开的员工有，但很少。他们多属此类：本身可能没有股票，希望上市后能普发，结果没有，于是离开。这类人成绩通常一般。”前阿里人、有邻联合创始人田阳说道。

田阳表示，离职相对频繁的，其实是今年6-7月份，”要走不会等到上市后。”

“当时，员工都已经知道，自己的股票值多少钱，可以抛售了，会有专门的公司来收。上市后的开盘价只影响数字，比如原来你的身价是1个亿，而后可能是1.1、1.2个亿元。“前阿里人、残友电商总经理张伟江说道。

他们有几个特征：在公司呆了5年以上，上不上市对股票套现无影响，且数额巨大。

“有些是阿里高层；有些资历老，比如早期B2B、淘宝的老员工，当时工资少，期股发得多；还有一些是销售。”前阿里人、树熊网络创始人赖杰透露。

“我们当时有个销售top，第一年就拿了30万股票，现在不知多少钱了。还有一些全国优秀销售员工，一下就给30000股甚至12万股，现在差不多7000万元。”张伟江回忆。张伟江是8年老员工，2011年从阿里离职。

或被支付宝套牢

据了解，之所以未现离职潮，还有另一重要原因：被支付宝股票套牢。

2014年，支付宝成立，为激励员工，马云大发股票，对象除小微金服员工外，还有阿里集团员工，他们中的大部分拥有股票增值权。

因此，很多人还在抉择，还要不要等支付宝上市。自2011年支付宝分拆以来，估值不断上涨。据阿里高层透露，支付宝未来或在国内上市，考察期为4-5年。据分析师评估，市值将远超250亿元。

“这种情况确实有。”赖杰说道，对员工来说，是下一波期待。“但只涉及支付宝相关的岗位，毕竟与阿里是两家公司，目前也没上市，不会乱发。”张伟江补充道。

然而，前阿里人、永无乡创始人孙鹏就表示，“这事我不知道，我的同事也都没有支付宝股票。”2012年，孙鹏曾在阿里国际站工作。

另外，杨洋于07年加入阿里，随后6年也很少听说此事，“绝对不是普及型的，至少我很少知道这种事情，几乎没见过真实案例。”

转型天使投资

大多数留下员工，生存状态未被改变。“上市后，外面传得很凶，说阿里巴巴缔造了多少千万富豪，但其实，这是平均的。”阿里小微金融研究院长陈达伟公开表示。

“绝大多数是几百万到1000万之间。”孙鹏说道。据阿里一位管理层透露，2010年前，一个P6（专业人才，数字越大等级越高）的员工，可以拿10000股，随后慢慢降至1500股-2000股。

“我有一个朋友，是P6级别，上市后身价为几百万。他的生活几乎没有改变，打算先套100万元换个好车，其余照旧，还能干嘛？”孙鹏表示。

以阿里2万股为例，折合约1188万人民币，首年归属1.5万股，还剩891万元。此后需先缴税45%，剩395万元。接着会有6个月禁售期，即半年后才能卖40%的股票，若股价不跌，首期套现约150万元。

剩余那些身价在1000万以上的，部分转型天使投资。

“我认识的圈子里，这些人不算少，身价多在5000万-10亿间。但他们做风投，大多不以赚钱为主，属于个人风投，做一个圈子，里面的人都挺牛。”张伟江说。

“我身边也有2个这样的，都属于副总裁级别以上的，且手里确实有钱。他们有个特质，曾成功主导过项目，阿里不是他们第一份工作。”杨洋表示。

赖杰身边也有几个这类人。“他们之所以选择投资，大多没了创业动力，已经是老员工，资源又丰富，于是把投资当做一种创业。”