如果你是刚刚入门的HR，是否为缺乏实操经验所困扰？

在体现HR专业价值过程中，是否会为以下问题所困扰？

招聘投入大，可是招人还难，招到合适的人更难

培训一直做，可是效果不佳，成本高而实用性低

考核月月做，可是流于形式，考核变成负面激励

薪酬年年调，可是欠缺激励，薪酬留人已成悖论

诸如此类的问题一直困扰着企业的经营者和HR从业者。出现问题，一般矛头都指向人力资源部：上级抱怨人力资源管理者不专业，办事不力；员工埋怨人力资源管理者是帮凶、是刽子手。

专业的人力资源管理，必先扎实人力资源管理基础，掌握适应企业特色的人力资源管理实操技能。本课程以企业HR实战工作为导向，以企业HR胜任特征为基准，夯实HR专业基础，提高HR实务操作能力。

【课程收益】

助您系统掌握HR实操技能；

助您不断提升HR职场价值；

助您灵活运用HR开发理念；

助您快速成为HR管理专家。

【课程特色】

1. 实操为主——结合企业管理的常见问题及各种管理难点，运用系统管理方法与手段，提升HR从业人员管理技能。

2. 量身定制——结合学员的知识技能水平和实际工作需求，灵活采取菜单式课程选修，兼顾适用性、实用性和系统性。

3.定位超前——结合最新人力资源管理信息、理念和成果，设计开发以广西企业特色为主的人力资源管理实操课程。

4. 广积人脉——情景教学与大量互动，营造搭建交流平台；汇聚各路职场精英，实现资源共享、优势互补、共同成长。

【培训对象】适用于0-3年HR工作经验的人员：

1、从事HR行业不久的新人

2、打算转行从事HR的人员

3、准迈入社会的HR毕业生

【培训内容】

打破传统教学模式，注重实操+实务+实效。

一、夯实招聘基础工作与招聘渠道的开发

二、高效开展培训工作与培训体系的建设

三、让绩效管理带动企业和员工实现双赢

四、灵活运用薪酬福利有效进行员工激励

五、劳动关系管理实务与劳动风险的防范

【培训费用】

全套课程：1680元/人（工作圈HR报名可享受绝对惊喜折扣）

单天课程：260元/人（工作圈HR报名可享受绝对惊喜折扣）

【培训时间】

2015年11月下旬开班，周末上课（共八天）

【增值服务】

1、会员体验：提供社区平台3个月的免费会员服务

2、后续辅导：为学员实际工作的难题进行解疑答惑

广西人力资源管理发展研究会

【报名方式】

报名资料：报名表1份、一寸彩照2张

报名QQ群：200131345（工作圈HR交流群，找管理员@黄麒龙或@余思思）

              HR实操班课程内容大纲

招聘与配置

夯实招聘基础工作与招聘渠道的开发：

1、招聘的准备决定了招聘的成败；2、如何拟定有吸引力的招聘启示；3、高效招聘渠道的开发和优选；4、招聘过程的关键要领；5、面试甄选的攻防策略；6、招聘质与量的评估及改善

培训与开发

高效开展培训工作与培训体系的建设：

1、精准把握企业和员工的培训需求； 2、如何制定可行的培训计划； 3、培训项目组织实施的精细化管理；4、如何让入职培训做到极致； 5、促进培训效果转化的方法和技巧；6、 如何量身定制适合企业的培训体系。

绩效管理

让绩效管理带动企业和员工实现双赢：

1、绩效考评指标与指标体系设计；2、如何拟定合理的绩效计划；3、绩效辅导的主要措施；4、绩效考评的方法和技巧；5、推进绩效改进与提升的要诀。

薪酬福利管理

灵活运用薪酬福利有效进行员工激励：

1、薪酬福利背后的那些数；2、企业薪酬设计的必备要诀；3、灵活多样的福利设计；4、社会保险管理实务工作；5、工资发放管理的工作要点。

劳动关系管理

劳动关系管理实务与劳动风险的防范：

1、劳动关系管理核心工作实务；2、做好劳动关系管理的方法要诀；3、HR必须掌握的劳动法律法规；4、企业用工风险的排查与防范；5、工伤事故的应对与处理。